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Calcul de la durée de préavis 2026
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Référence
Durées de préavis par statut et ancienneté
Tableau récapitulatif des durées légales minimales en 2026.
| Statut | Ancienneté | Démission | Licenciement |
|---|---|---|---|
| Ouvrier | Moins de 6 mois | Selon convention | Selon convention |
| Employé | Moins de 2 ans | 1 mois | 1 mois |
| Employé | 2 ans et plus | 1 mois | 2 mois |
| Cadre | Moins de 2 ans | 3 mois | 1 mois |
| Cadre | 2 ans et plus | 3 mois | 3 mois |
| Cadre Syntec | Toute ancienneté | 3 mois | 3 mois |
FAQ
Questions fréquentes sur le préavis
Les réponses aux questions les plus posées.
Oui. Employeur et salarié peuvent d'un commun accord convenir d'une dispense de préavis. Si c'est l'employeur qui dispense le salarié, il doit verser l'indemnité compensatrice de préavis. Si c'est le salarié qui demande à être dispensé et que l'employeur accepte, le salarié perd son droit à l'indemnité.
En principe non — sauf disposition conventionnelle contraire. Le préavis continue de courir pendant l'arrêt maladie. Cependant, la jurisprudence prévoit des exceptions. Si l'arrêt maladie est consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle, le préavis peut être suspendu.
Oui. Les congés payés posés pendant le préavis réduisent d'autant la durée du préavis effectif. Si l'employeur accepte que vous preniez vos congés payés restants pendant le préavis, vous quitterez l'entreprise plus tôt et vos congés ne seront pas indemnisés séparément dans le solde de tout compte.
Non. C'est l'un des avantages de la rupture conventionnelle : il n'y a pas de préavis obligatoire. La date de fin du contrat est librement négociée entre les deux parties, sous réserve que ce soit au minimum le lendemain de l'homologation par la DREETS. Vous pouvez convenir de partir immédiatement après l'homologation.